◎實習記者 孫 越

　　留住稀缺人才，需要打造更好的發展環境。不少考古人才扎根田間地頭，是希望能夠潛心研究。而與此同時，“人間煙火”是人才立足的根本，建設良好的發展環境，有助于讓人才減少后顧之憂，從而產出更多有價值的成果。

　　在國家文物局公布的2022年度“弘揚中華優秀傳統文化、培育社會主義核心價值觀”主題展覽征集結果中，“飛天神韻 莫高精神——敦煌石窟文化藝術巡展”在列。

　　而與敦煌文化“熱”形成鮮明對比的，是敦煌考古人才招聘遇“冷”。

　　在講述敦煌文明和守護人故事的紀錄片《敦煌師父》中，敦煌考古研究所所長張小剛表示，今年考古所編制都有所增加，在這種情況下，愿意到敦煌的應聘者也就更少，“有五六個人報名，結果全缺考，一個都不來”。

　　專家表示，要擺脫考古人才短缺的困境，應當給予高校招生和人才培養足夠的支持，并適當降低招人標準、提升人才待遇，讓考古人才兼得“人間煙火”和“詩與遠方”。

　　招聘計劃經常落空

　　一邊是考公熱，今年國考報名人數突破200萬人；一邊是考古熱，眾多文物、文物機構和考古相關節目走紅網絡。在此背景下，敦煌考古編制崗位無人應聘的“窘境”不免令人咋舌。

　　張小剛在接受媒體采訪時提到，這幾年考古由冷及熱，是全民能夠切身感受到的。比如敦煌，千年IP出圈成了新網紅，考古學的社會意義在國內不斷增強，真正喜歡考古學科的人也越來越多。從大環境上看，現在確實是中國考古學的黃金時代。然而，真正從事考古的人，從來都是少數群體。

　　“目前，敦煌考古研究所人員緊張，只有20人左右。即使其他工作全都不做，只做石窟寺考古報告，這些人員依然是不夠的。”張小剛說。

　　公告顯示，2021年以來，敦煌研究院進行了多次招聘，招聘對象包括博士后研究人員、博士研究生、碩士研究生等，且對專業有一定的要求。敦煌研究院人力資源處工作人員稱，他們現在缺少博士這樣的高層次人才，招聘計劃經常落空。

　　據了解，2022年，國家公務員考試報名人數超過200萬人，共142.2萬人實際參加考試，參加考試人數與錄用計劃數之比約為46∶1。但在平均數背后，各地區因經濟發展不同，崗位競爭情況差異極大。其中，北京、廣東報名人數均超過20萬人，甘肅只有不到4萬人報名。

　　多重因素讓文物保護“一才難求”

　　多位受訪者在接受媒體采訪時表示，敦煌偏僻的地理位置，加之其嚴格的招聘和工作要求、較低的薪資待遇等因素，讓很多應聘者望而卻步。

　　據了解，本次敦煌編制崗位招聘要求必須是“雙一流”或八大美院的碩士研究生，年齡在35歲以下?？脊叛芯?、文物保護一直是門檻較高的專業，對文化素養有一定的要求，而敦煌學以敦煌遺書、敦煌石窟藝術、敦煌史跡和敦煌學理論等為主要研究對象，這決定了從業者必須擁有對口的專業基礎。

　　考古專業的人數較少，更讓這一局面“雪上加霜”。相對于高校里其他熱門學科，考古學可謂是相當“冷門”，實習難、就業環境艱苦、方向單一等問題成為影響大學生選擇考古專業的因素。

　　崗位待遇低更是直指人才匱乏的痛點所在。敦煌研究院是甘肅省直事業單位，隸屬于甘肅省文物局。事業編制的崗位工資與地區經濟發展水平有直接的關系。據了解，截至2021年6月，敦煌研究院共有職工1507人。而根據公開報告，2021年度其人員經費為8254萬元。

　　從地理位置上來看，敦煌地處西北，位置偏遠，經濟發展水平與許多大城市存在差距。高校畢業后，優中擇優的年輕人傾向于選擇大城市發展，在低薪資面前，這樣的崗位更加缺乏競爭力。

　　鎖住“精英”才能更好推進行業建設

　　中國人民大學歷史學院考古文博系副教授曹斌表示，對于任何行業來說，人才都是其發展的根本，考古也不例外。敦煌研究院考古研究所面臨的困境，折射出了我國文保人才緊缺的現狀。

　　《文物調研》發表的文章《關于當前我國考古工作面臨的編制與從業人員嚴重不足的問題》中提到，截至2019年底，全國省級文物事業單位共有編制人數1670名，加上國家級單位的編制人數，全國省級以上文物考古事業單位工作人員實有人數不足2100名。若以國土面積計算，每名考古人員需要承擔4571.4平方公里的考古勘探與發掘任務。文物考古事業單位崗位編制不足，意味著科研人員的日常晉升通道較窄，后備力量長期難以補充。

　　關于專業人才的培養與人才流動情況，曹斌提到，考古作為冷門專業，不只是招生規模小，還有一些同學及家長因擔心就業難而放棄報考。報考考古專業的學生在進入學校后，還面臨“轉專業”“大類招生分流”等考驗。因此，要擺脫考古人才短缺的困境，必須要給予高校招生和人才培養足夠的支持。同時，用人單位可以適當放低“門檻”，讓更多人才為行業發展貢獻力量。

　　今年5月，山西省文物局等五部門聯合印發了《文物全科人才免費定向培養實施辦法》，未來5年，山西省將通過高考面向全省117個縣(市、區)定向培養600位文物全科人才。業內人士認為，這種“訂單式”人才培養模式對于解決考古人才短缺問題很有價值，值得借鑒。

　　專家認為，要留住稀缺人才，需要打造更好的發展環境。不少考古人才扎根田間地頭，是希望能夠潛心研究，在考古領域有所成長、有所建樹。而與此同時，“人間煙火”是人才立足的根本，建設良好的發展環境，有助于讓人才減少后顧之憂，從而產出更多有價值的成果。

　　“只有擁有更好的發展環境，考古這個‘冷門’專業才能在目前有限的人才中鎖住自己的‘精英’，推進中國特色、中國風格、中國氣派考古學的建設?！辈鼙笳f。

　　科技日報